香川県高松市社会保険労務士「Ｓ・Ｇ労務管理事務所」 - 労働保険事務組合経営情報センター

　労働相談　監督署是正勧告、労働紛争防止

会社は人を雇用した時から労務管理が始まり、今まで何もトラブルがなかった事業所でもある日突然人事トラブルが発生します。
特に今は、残業代請求バブルの時代に突入しています。

私たちは人事トラブル、残業代請求発生の事前防止や、人事トラブル発生後の解決に対してご相談に応じます。

　労働基準法って？

信号を無視したら警官に反則切符を切られたり、脱税行為をしたら税務署から追徴課税を課せられたりするのと同じように、会社が人を雇っている以上、労働基準法・労働安全衛生法その他多数の法律に違反すると罰則が課せられる場合があります。

つまり、これら多数の法律を遵守しなければいけません。

　こんな経験はありませんか？

入社して４日目から無断欠勤が続いて、連絡しても音沙汰なし。
とうとう給料日がやってきたが、こんな従業員に給料を払う必要があるの？

　こんなことを思ったことはありませんか？

労働基準法を守っていたら、会社がつぶれてしまう。
守っていないところも多いでしょ？

　労働基準監督署から突然是正指導に入られた！

誰かが告げ口したのかな？この機会に監督署への不満を言ってやろう！！
是正報告書を渡されたが、書き方がわからない・・・。

最近は、個人の権利意識の高まりやインターネット等による情報の拡大により、労使トラブルが多発しています。

Ｓ・Ｇ労務管理事務所では、それらを事前に防ぐ方法をアドバイス致します。