就業規則、諸規程作成　規則全体の見直し

　就業規則を作成していない、または、見たことがない社長さんへ

就業規則は重要です。

従業員が10人未満の企業でも、監督署に就業規則の届出義務はありませんが、助成金申請時に必要になる可能性もありますし、労使トラブルを未然に防ぐために必要なアイテムです。

　就業規則は作成しているよという社長さんへ

貴社の就業規則は誰が作成しましたか？

1．インターネットでサンプルをダウンロードしてみた。
2．10年ぐらい前に税理士が作ってくれた。
3．5～6年前に社長仲間の知り合いの社労士が作ってくれた。
4．自分で本を見ながら作ってみた。
5．業界団体がサンプルをくれた。
6．その他、誰かが作ったものを加工した（もらった）。
7．総務部長が作った。

上記のような就業規則では、従業員から質問があった時に困るのは、社長さんあなた（会社）です。

賃金規程は？　育児・介護休業規則は？　退職金規程は？すべてが連動していますか？

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